制造工厂一般需要很多的人员才能进行工作，在庞大的人员基数上如何进行有效的考勤方式，使得工人才能正常工作，工厂才能运行下去；

常见的几个工厂人员考勤系统与方式；

考勤工资分为底薪与加班费；目前我国大量工厂普遍底薪在1900-2520，像富士康这种加工厂是1900-2100为底薪；苏州企业，杭州企业，南京企业普遍底薪都是2020；上海底薪则很高，底薪为2520起步！底薪之外加班费正常全国普遍都是在底薪的基础上；抛去8小时之外加班一小时为1.5倍，星期六天双倍，节假日3倍！

另外一种工厂人员考勤系统；

就是大家常见的小时工制度，纯小时工，一个小时普遍价格15-16元！具体要看工厂的缺人状况还有工作轻松程度；

另外普遍工厂都是以打卡制度进行的考勤记录，上班打卡，下班打卡，另外领班记考勤，进行月底统一核对考勤进行发工资，另外普遍工厂发工资都是在10号， 15号，20号发放工资，发到月底，普遍压工资压10-20天，防止工人接完工资就走人，无法快速的补人，全国而言富士康发放工资时间是7号，越是工资发放迟的厂区，相对流失率比较高，看企业的留人程度来制定响应的发放工资时间！