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制造工厂人员流动性高、规模大，如果采用手工方式处理企业内部调整、人员重组，不仅不便于快速高效完成人事基础工作，且数据保存不统一，容易给企业带来不必要的人事风险。
大部分制造企业工厂是采用的指纹、人脸、IC卡考勤，但由于考勤的员工数量众多、上班班次复杂，考勤机根本无法智能识别班次、正确统计出员工考勤、薪酬。 制造企业工厂人
工厂型企业是员工流失率非常高的企业，据相关数据统计，有的工厂一年下来基层的员工全都换了，再去招聘，每个员工光招聘成本就要多花300多元，面对这一现象，越来越多的企业开始纷
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