该医院人事档案整理方式相对落后,全部是采用的手工一一整理、分类、编码、填写的,且该医院档案管理分为三处,职工档案保存在医院内、院校毕业分配人员档案保存在人事局、人
制造工厂人员流动性高、规模大,如果采用手工方式处理企业内部调整、人员重组,不仅不便于快速高效完成人事基础工作,且数据保存不统一,容易给企业带来不必要的人事风险。
人员增减变动是企业人力资源运营管理中每天都会处理的问题,传统的方式是采用线下纸质化管理人事档案,这种不仅不便于及时跟进更新每个员工的信息,还易丢失,影响企业正常运营
我们应该先了解什么是人事档案管理系统,其实就相当于是人力资源管理,从人力资源的角度出发,只要与人力资源相关的数据统一集中化,统一进行管理。今天就以teamface中的oa管理系为例,具体来说一下:
如果说企业人才是公司的核心竞争力,那么,企业员工的档案管理在行政工作中也尤为重要。它对公司的经营过程、市场定位和营销策略起着重要的指导作用。员工档案管理是录用、调配
【员工档案管理系统】档案管理是指档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一系列活动。档案的分散、零乱、质杂、量大、孤本等状况对于人事来说确实一件很头疼的事。不但会形成工作的累赘,还会降低档案管理的效率。
需求不匹配
自身需求与系统功能难以匹配实用性差
缺乏灵活性
流程固定,后期变动需求将增加额外费用
缺乏针对性
不具有企业所属行业特性,应用效果差
功能太单一
无法满足企业一套系统解决全部环节的需求
缺乏个性化
无法满足企业的个性化需求及偏好
上手操作慢
企业需迎合系统流程,学习适应周期长
01 / 界面定制
支持个性化界面设置
登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定义
字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……
03/ 应用定制
据企业不同业务需求搭建应用,一站式管理更省心。
渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……
04/ 行业定制
针对行业性质定制更适合企业的解决方案。
IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……
05/ 数据定制
以数据驱动业务,实现精细化运营
客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……
06/ 集成定制
与其它外部系统打通,满足企业的业务扩展需求。
第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……
07/ 个性定制
本地化部署,源代码等其它特殊需求