猎头的工作并不仅仅是根据用人单位的需求推荐合适人选的简历就行了，还需要做好与用人单位HR的沟通、与候选人的沟通工作，这一整个跟进过程是很繁琐，但不做好跟进工作是很有可能导致做单失败，之前所做的工作全部白费的。

　　好用的猎头管理系统让繁琐的跟进流程变得简单化

　　1、猎头顾问在推荐候选人简历到用人单位后，可通过猎头管理系统及时与用人单位、候选人进行沟通，且设置下次沟通的时间，定点提醒；（注意：沟通的频率不要太频繁，也不要长时间都不联系，一般在候选人入职的第一天工作结束后、入职的一个礼拜、工作半个月、一个月、两个月、接近三个月、距离转正前一周与用人单位进行沟通；）

　　2、猎头顾问与用人单位、候选人沟通的内容主要是了解候选人工作适应情况以及从侧面打听出HR、用人单位对候选人的满意度，Teamface猎头管理系统可以记录每次沟通的信息，且用人单位主页就显示沟通的详细信息，方便猎头顾问在下次沟通时提前查看之前沟通记录；

　　3、猎头顾问还应该提前做好准备工作，多准备几个候选人。Teamface企典猎头管理系统有人才储备功能，在用人单位不满意或候选人不满意后，可及时让别的候选人填补上去；

　　4、候选人入职工作正常后，猎头顾问还应该及时催收回款，Teamface企典猎头管理系统是一体化管理系统，HR人力资源管理系统、OA办公管理系统、crm 管理系统是打通了的，在候选人入职后，可直接通过该系统提交订单让相关领导审批，且支持查看后期订单回款情况，如有问题还及时联系用人单位。