有很多的人对于劳务外包公司、劳务派遣公司分不清，实际，国家对于劳务派遣公司比对劳务外包公司严格多了，不说别的，就说劳务公司与外包出去的人员签订的合同。

　　劳务派遣公司与外派人员签订的是劳动合同，而劳务外包公司与外派人员只是签订的普通合同，劳动合同不仅具备劳动法法律效应，且在法律监控下，比如出现合同到期没有按时续签，则劳务派遣公司就犯法了，外派人员是可以告劳务派遣公司的。

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　　劳务派遣公司应如何管理外包人员合同？

　　有很多传统的劳务派遣公司关于员工管理者方面的工作是让HR做的，用Excel表格记录员工合同到期时间，但说实话，外派人员少的话，HR还能做好这些事情，外派人员一多是很难管理好的，要是遇到个别员工钻漏，告劳务派遣公司没有与其签订合同，你也只能乖乖掏钱摆平处理。

　　为了防范未来，劳务外派公司是可以使用合同管理软件，来管理与员工签订合同的相关事宜的，在线签订合同、合同到期提醒、自动解约合同等等一系列工作，上面都是可以处理好的。

　　什么？你说合同管理软件只能处理员工合同方面的事情，功能太少了？

　　那你可以试试Teamface企典人力资源管理系统，劳务派遣公司外包人员合同、考勤、薪酬、社保税收、培训、档案等等人事类的工作都可在上面处理，且可根据企业需求定制开发功能，接入多个办公管理系统（crm管 理系统、HR人力资源管理系统、OA办公管理系统、项目管理系统等等）如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。