据T媒体《2018年云HR市场及用户实践研究报告》显示，2018年SaaS HR市场规模达12.3亿元，年复合增长率为45.7%，发展态势良好。但与此同时，另一组数据显示：企业用户使用HR软件的主要驱动力仍停留在“提高工作效率”、“掌握员工动态”、“了解人事信息”等基础层面，对HR管理系统的更深层次的认识、更具价值的运用尚未涉及。

究其原因，主要原因在于用户对企业人力资源管理系统（HRM）的认识还停留在初级层面。仅仅把人力资源管理系统当作一个提升HR工作效率的工具。事实真是这样么？为此，Teamface小编特此整理了企业人力资源管理系统的全部功能内容介绍，为大家科普一下。

人力资源管理系统主要包含3大系统8 大模块：

人力资源管理系统整体框架

按发展阶段划分，主要有以下三类：

1、基础人事管理

基础人事管理体系基本只包含运行系统的四大模块：招募甄选人才、员工关系、绩效考核管理、薪酬体系。缺乏人力资源规划、职位分析、培训与开发等功能。人事部门的价值类似于企业的行政、后勤等辅助部门的性质。其遵循的管理视角是：被动反应，以事为中心，人是成本。

1)招募甄选人才：根据企业发展需要，通过外部招聘、内部晋升等方式进行人才的选拔过程。

2)员工关系：包括员工信息管理、劳动关系管理、企业文化引导、满意度、忠诚度。

3)绩效考核管理：对员工的工作表现进行考评，如：员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面。包括绩效考核计划、绩效实施与管理、绩效评估、结果反馈。

4)薪酬福利：工资报酬、企业福利、社保/公积金、奖金等

2、中级人力资源管理

中级人力资源管理是在基础人事管理系统（招募甄选人才、员工关系、绩效考核管理、薪酬体系）上，强化了开发层面的职位分析与培训开发两大功能，已经成为管理高层制定政策时需要听取意见合建议的部门，与生产、营销、财务具有同等地位。

1)培训开发：对员工进行培训，对管理人员进行开发

2)职业发展：帮助员工制定个人职业发展规划，激发员工的工作积极性，提高组织效益。

3、战略性人力资源管理

战略性人力资源管理包含了人力资源管理体系的高级模块：人力规划与职业发展，形成了完整的人力资源管理体系，是许多企业正在追求的目标。人力资源上升到战略高度，不仅仅是一个为其它创效益的部门提供支持服务的职能部门，而是成为企业获取竞争优势，克敌制胜的重要工具与手段。政策的制定者与监督者，业务的促成者。其遵循的管理视角是：主动开发，以人为中心，人是第一资源。

1)人力规划：根据企业经营计划，评估企业人力资源现状与发展趋势，分析并预测人力资源供需求趋势，制定人力资源招聘、调配、培训、开发及职业发展计划的政策和措施。

2) 职位分析：职位设计、分析与评价。

以上就是关于HR人力资源管理系统功能介绍的全部内容。更多HR人力资源管理系统介绍尽在Teamface企典!